Travail et temps

Calculateur de droits aux vacances

Le calculateur vous aide avec une orientation compréhensible pour les modèles à temps partiel et l'emploi au cours de l'année.

Mis à jour le 21 avr. 2026 Calculateur, détail du calcul et exemples sur une seule page

Vers la catégorie : Travail et temps

Calculateur

Réinitialiser Charger un exemple

Chemin de calcul

Étape par étape

  1. Adaptez les vacances à temps plein à votre modèle hebdomadaire

    Formule: Congé annuel × vos jours de travail / jours de travail à temps plein

    Résultat: 24.00 jours

  2. Envisagez une part mensuelle

    Formule: Congés ajustés × mois / 12

    Résultat: 24.00 jours

  3. Résultat du tour

    Résultat: 24.00 jours

Mode d’emploi

Comment utiliser correctement ce calculateur

Saisies

  • Prenez les congés annuels de votre contrat et adaptez les jours de travail à votre modèle hebdomadaire.

Lire le résultat

  • Le calculateur affiche le droit au prorata et la valeur à temps plein convertie.
  • L'édition est particulièrement utile pour les modèles à temps partiel.

Limites

  • Il convient également de vérifier les temps d'attente, les vacances restantes et les règles tarifaires particulières.

Guide associé : Temps de travail, heures et minutes industrielles dans la vie quotidienne

Exemples

Calculs typiques

30 jours de vacances à temps plein, désormais 4 jours par semaine.

Semaine de quatre jours

Droit aux vacances: 24.00 jours

Charger cet exemple

Temps partiel, trois jours par semaine.

Semaine de trois jours

Droit aux vacances: 18.00 jours

Charger cet exemple

Occupé six mois par an.

Entrée en juillet

Droit aux vacances: 15.00 jours

Charger cet exemple

FAQ

Questions fréquentes

Comment sont calculés les congés des salariés à temps partiel ?

Ce qui compte, ce sont les jours de travail par semaine et non les horaires quotidiens.

Que s'applique si vous adhérez l'année en cours ?

À titre indicatif, le sinistre est calculé ici au prorata par mois.

Mon contrat de travail peut-il prévoir plus de vacances ?

Oui. De nombreux contrats et conventions collectives dépassent largement le minimum légal de congés.

Les jours de maladie sont-ils déduits des vacances ?

Non. Les jours de maladie prouvés ne comptent pas comme des vacances prises.

Pourquoi la calculatrice n'est-elle qu'une orientation ?

Car les délais d'attente, les règles particulières et les conventions collectives peuvent varier selon les cas.

Calculateurs associés

Continuer sans rupture

Calculateur d'heures

Ajoutez ou soustrayez plusieurs blocs de temps et affichez-les comme durée totale.

Sources et remarques

Base des règles et contexte

Base juridique
Loi fédérale sur les jours fériés comme base générale ; Les revendications contractuelles et collectives peuvent être plus élevées.