Trabajo y tiempo

Calculadora de derechos de vacaciones

La calculadora le ayuda con una orientación comprensible sobre modelos a tiempo parcial y empleo durante el año.

Actualizado el 21 abr 2026 Calculadora, recorrido del cálculo y ejemplos en una sola página

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Calculadora

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Proceso de cálculo

Paso a paso

  1. Adapta las vacaciones a tiempo completo a tu modelo semanal

    Fórmula: Vacaciones anuales × sus días laborables / días laborables a tiempo completo

    Resultado: 24.00 días

  2. Considere la participación mensual

    Fórmula: Vacaciones ajustadas × meses / 12

    Resultado: 24.00 días

  3. Resultado redondo

    Resultado: 24.00 días

Instrucciones

Cómo usar correctamente esta calculadora

Entradas

  • Aprovecha las vacaciones anuales de tu contrato y adapta los días laborables a tu modelo semanal.

Leer el resultado

  • La calculadora muestra el derecho prorrateado y el valor convertido a tiempo completo.
  • La edición es especialmente útil para los modelos a tiempo parcial.

Límites

  • También deberás consultar tiempos de espera, vacaciones restantes y normas tarifarias especiales.

Guía relacionada: Tiempo de trabajo, horas y minutos industriales en la vida cotidiana

Ejemplos

Cálculos típicos

30 días de vacaciones a tiempo completo, en adelante 4 días por semana.

Semana de cuatro días

Derecho a vacaciones: 24.00 días

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Tiempo parcial, tres días por semana.

semana de tres dias

Derecho a vacaciones: 18.00 días

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Ocupado seis meses al año.

Entrada en julio

Derecho a vacaciones: 15.00 días

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FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calculan las vacaciones para los empleados a tiempo parcial?

Lo que importa son los días laborables a la semana, no las horas diarias.

¿Qué aplica si te unes en el año en curso?

A modo de orientación, la reclamación se calcula aquí prorrateada por meses.

¿Mi contrato de trabajo puede prever más vacaciones?

Sí. Muchos contratos y convenios colectivos superan con creces las vacaciones mínimas legales.

¿Se deducen los días de enfermedad de las vacaciones?

No. Los días de enfermedad comprobados no cuentan como vacaciones tomadas.

¿Por qué la calculadora es sólo una orientación?

Porque los tiempos de espera, las normas especiales y los convenios colectivos pueden variar en cada caso.

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Fuentes y notas

Normativa y contexto

Base jurídica
Ley Federal de Días Festivos como base general; Los reclamos contractuales y de negociación colectiva pueden ser mayores.